Att styra mot rätt värde i en komplex vardag

Som frontend lead har Patrik en central roll i att forma hur användare möter och upplever EKN:s digitala tjänster. Här berättar han om samspelet mellan design och utveckling, vikten av tydliga arbetssätt och hur teamet tillsammans bygger hållbara lösningar över tid.

"Här kan man trivas och må bra, både på jobbet och utanför"

Vad arbetar du med?

Som frontend lead har jag ansvaret för användarupplevelsen i våra interna system. Det innebär att jag får arbeta brett, allt från att planera kodarkitekturen till att utforma både UX- och UI-design. Jag får inte bara skriva kod, utan också leda UX-workshops, prata direkt med användarna i intervjuer och utveckla vårt designsystem tillsammans med kollegorna. Det ger mig möjlighet att både vara tekniskt kreativ och förstå på djupet hur våra lösningar gör vardagen enklare för andra.

Vad tycker du är roligast med frontendutveckling och varför?

Det roligaste med frontendutveckling är att rollen är omväxlande. Det handlar inte bara om att skriva kod, utan om att faktiskt vara med och forma hur användare upplever våra tjänster. Jag gillar att samarbeta med användarna för att förstå deras behov och att se hur våra lösningar gör skillnad i deras vardag.

Hur har du utvecklats på EKN?

Att vara med och bygga ett helt nytt system har varit otroligt utvecklande för mig. Vi arbetar med moderna ramverk, vilket gör att jag hela tiden får lära mig nya tekniker och hitta smarta lösningar.

Det är också spännande att jag fått ta ansvar för UX-processen, genom det har jag fått inblick i hur kollegor i andra team arbetar. Det har breddat min förståelse för helheten.

Jag upplever att EKN satsar på både teknisk och personlig utveckling.

En annan viktig del i min utveckling har varit att jag fått gå en ledarskapsutbildning. Den gav mig många praktiska verktyg och nya insikter som är till stor nytta nu när vi tillsammans driver förändringsarbetet framåt. Jag upplever att EKN satsar på både teknisk och personlig utveckling.

Finns det något särskilt projekt eller arbetsuppgift som du är stolt över?

Jag är särskilt stolt över det arbete vi gjort med att ta fram "personas", alltså fiktiva användarprofiler som bygger på intervjuer och verkliga behov från våra användare. Genom det här arbetet har vi fått en större förståelse för behovet hos användarna av våra system. Det kommer att vara till stor hjälp när vi utvecklar nya lösningar, eftersom vi kan skapa system som är ännu mer användarvänliga och relevanta för olika grupper.

Hur skulle du beskriva teamkänslan och samarbetet på EKN?

Teamkänslan och samarbetet är något vi jobbat mycket med på sistone och det märks verkligen. Vi drar nytta av varandras erfarenheter och hjälper varandra framåt.

Samarbetet fungerar väldigt bra hos oss, även om det förstås alltid finns utrymme att utvecklas tillsammans.

Kulturen är väldigt inbjudande och hjälpsam; det är lätt att ställa frågor och alla är engagerade i att hitta bra lösningar tillsammans.

Vad är det bästa med att arbeta på EKN?

Det bästa med att arbeta på EKN, tycker jag, är närheten till våra användare – vi sitter i samma byggnad och har daglig kontakt, vilket gör det enkelt att förstå behoven och snabbt få feedback på det vi utvecklar. Dessutom tycker jag att kulturen är väldigt inbjudande och hjälpsam; det är lätt att ställa frågor och alla är engagerade i att hitta bra lösningar tillsammans.

Jag uppskattar också balansen mellan arbete och privatliv som finns här, vilket gör att man kan trivas och må bra, både på jobbet och utanför.