Så går det till när du söker jobb hos oss

Du skickar in din ansökan via länken i jobbannonsen. Därefter fyller du i webbformuläret med dina personuppgifter och svarar på urvalsfrågorna. Frågorna är direkt kopplade till tjänstens krav och arbetsuppgifter. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du kan därför inte bifoga det i din ansökan.

När din ansökan har registrerats får du en automatisk bekräftelse via mail.

Som statlig myndighet omfattas vi av offentlighetsprincipen. Det innebär att de uppgifter du lämnar till oss i samband med din ansökan blir allmänna handlingar och kan komma att lämnas ut på begäran. Det görs en sekretessprövning av uppgifter som kan omfattas av sekretess.

När ansökningstiden har gått ut går vi igenom inkomna ansökningar utifrån den kravprofil, till exempel den utbildning och den erfarenhet som specificeras i annonsen och de kompletterande frågor du besvarat.

Om din profil matchar och du går vidare i processen blir du kontaktad via mail. Du får en länk med intervjutider och kan boka den tid som passar dig bäst.

Första anställningsintervjun sker oftast digitalt och du träffar rekryterande chef och HR-specialist.

Vi använder oss av kompetensbaserad intervjuteknik. Det innebär att frågorna på intervjun ställs utifrån de egenskaper och förmågor som efterfrågas i annonsen. Du kan förbereda dig genom att fundera på konkreta situationer från ditt arbetsliv där du har använt egenskaperna och förmågorna, hur du agerade och vad resultatet blev. EKN har flera intervjusteg och om du går vidare blir du informerad om nästa steg.

Vi strävar efter en fördomsfri, jämförbar och objektiv rekryteringsprocess. I vårt urvalsarbete fokuserar på den utbildning, den erfarenhet och de personliga egenskaper som ingår i kravprofilen för jobbet du har sökt.

Om du går vidare i processen kommer du att få göra webbaserade arbetspsykologiska tester. Testerna utgör en del av vår helhetsbedömning.

De tester vi använder på EKN är granskade och godkända av oberoende tredje part, som kvalitetssäkrar testets bakgrund, reliabilitet och validitet. Vi använder också ofta ett praktiskt arbetsprov där du får möjlighet att både visa dina kunskaper, och samtidigt får en uppfattning av vilka arbetsuppgifter som ingår i tjänsten.

Säkerhet en naturlig del av vår kultur och vi söker därför dig som varje dag vill bidra till en trygg arbetsmiljö och säkerhetsmedvetna arbetssätt.

Vi återkopplar till alla sökanden via mail eller telefon, senast i samband med att rekryteringen avslutas. En rekrytering kan ta olika lång tid, ibland upp till några månader.

När det är klart att du ska börja hos oss får du ett anställningsbeslut till din digitala brevlåda (eller maill om du inte har digital brevlåda). Beslutet motsvarar ett anställningsavtal, med skillnaden att du inte behöver skriva under.

En kort tid innan din första arbetsdag får du en länk till vårt onboardingverktyg. Där får du information om din start och lär dig mer om vår verksamhet.