Fler medarbetare för ett större affärsflöde
Vi har vuxit under året med fjorton helårsarbetskrafter. Det är en ökning till 115 helårsarbetskrafter jämfört med förra årets 101.
Vi är nu 131 anställda personer på EKN. Med några föräldraledigheter och andra tjänstledigheter var vi 118 personer i tjänst vid årsskiftet. Anledningen till utökningen av personalstyrkan är att vi ska hantera ökningen av affärsflödet på ett säkert och för våra kunder tillfredsställande sätt. Vi ska också ha beredskap för en eventuell ökning av problem och skador. Rekryteringen av kompetenta och erfarna medarbetare har gått mycket bra, trots en relativt hård konkurrens i Stockholmsområdet om den kompetens som vi efterfrågar.
För att öka kvalitén, klara nya uppgifter och nå en gemensam standard, har vi genomfört ett omfattande program för utbildning av våra medarbetare i garantikunskap, regelverk, kreditbedömning och hantering av problem- och skadefall. Det är en satsning som vi etablerar som del av vår introduktionsutbildning och vi utvecklar också en vidareutbildning.
Mål för kompetensförsörjningen
EKN ska vara en arbetsplats som kan attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetent personal. Här redovisas EKN:s målvärden för detta mål, med 2007 års värden i parentes.
En jämn ålderfördelning med en medianålder inom intervallet 38 – 42 år.
Medianåldern vid slutet av året var 41 år (43 år).
En personalomsättning kring 4-5 procent årligen.
Personalomsättningen var drygt 8 procent (11 procent).
En jämn könsfördelning inom samtliga kompetensområden, det vill säga att fördelningen ligger inom intervallet 40-60 procent.
Vid slutet av året var 55 procent av EKN:s medarbetare kvinnor och 45 procent män (58 – 42 procent).
Medelanställningstiden för dem som slutar sin anställningstid ska inte vara kortare än fyra år.
Medelanställningstiden för dem som slutade under året var 4 år (4 år).
|
|
||||||||||